КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИК ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИК ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1098008-25-m6-kakie-dokumenty-i-vyplaty-sotrudnik-doljen-poluchit-pri-uvolnenii
Роструд напомнил, что в день увольнения сотрудник должен получить не только все положенные ему выплаты, но и расчетный листок с подробным пояснением начислений и удержаний. Обязанность предоставлять этот документ установлена трудовым законодательством.
Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса, каждый работодатель должен информировать сотрудников в письменной форме о деталях их заработной платы. В расчетном листке необходимо указать все составляющие зарплаты, дополнительные начисления (включая компенсации за задержку выплат, отпускные, выплаты при увольнении), все удержания с обоснованием и итоговую сумму к выдаче.
В последний рабочий день, согласно статье 140 ТК, нужно полностью рассчитать увольняемого. Работодатель должен выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, отгулы за работу в выходные и праздничные дни (если есть), а также другие положенные суммы — например, выходное пособие, если увольнение происходит по основаниям, указанным в статье 178 ТК.
В этот же день компания обязана передать сотруднику расчетный листок, в котором подробно указаны все начисления и удержания, вошедшие в окончательный расчет. Разъяснение дал Роструд в письме от 26 марта 2025 года № ПГ/04545-6-1.